7 Tanda Bahwa Lingkungan Kerja Anda Sangat Buruk

1 - Fokus pada kesalahan dan tidak ada umpan balik

Ketika mengelola bisnis Anda hanya berfokus pada apa yang salah dan siapa yang dapat disalahkan untuk itu, mengesampingkan umpan balik positif dan konstruktif lainnya, itu benar-benar menjadi rumit. Tidak ada cara untuk bekerja dengan bahagia di lingkungan seperti itu.

2 - Ketika birokrasi menghalangi

Tiba-tiba, Anda memiliki ide untuk meningkatkan beberapa jenis sektor bisnis Anda, tetapi ketika Anda membicarakannya dengan atasan Anda, Anda menyadari bahwa itu semua akan tergantung pada proses birokrasi yang panjang untuk analisis dan diskusi. Anda merasa bahwa manajer Anda tidak terlalu tertarik dengan proposal Anda.

3 - Anda melihat bahwa tidak semua orang adalah bagian dari perencanaan perusahaan

Keuntungan, manfaat, bonus, dan peluang difokuskan hanya pada satu atau beberapa sektor perusahaan, dan Anda menyadari bahwa Anda tidak akan pernah mendapat manfaatnya.

4 - Ada intimidasi

Anda pikir ketika Anda meninggalkan sekolah, Anda tidak lagi harus berurusan dengan intimidasi dan rasa malu yang tidak berarti, tetapi bukan itu masalahnya. Jika Anda memiliki semacam intimidasi atau diskriminasi di perusahaan Anda atau Anda melihat orang lain menderita dan Anda tahu bahwa manajemen tidak mengambil sikap terhadap masalah semacam itu, kami hanya memiliki satu hal untuk dikatakan: perangkap.

5 - Tidak ada kontak manusia

Tidak keren berada di lingkungan kerja yang memperlakukan karyawan seperti halnya angka dan tidak peduli untuk melihat kasus-kasus tertentu di saat krisis. Jika sebuah perusahaan memandang karyawannya sebagai objek manuver dan bukan manusia yang berpotensi untuk tumbuh, tidak ada kepedulian terhadap kesejahteraan manusia dan kepuasan kerja.

Ketika atasan Anda tidak tertarik pada hidup Anda, tidak heran Anda akhirnya merasa tidak dihargai, tidak termotivasi, tertekan, dan kewalahan.

6 - Persaingan Internal

Itu tidak keren ketika manajer akhirnya membuat karyawan di industri yang sama saling bersaing. Idealnya, bekerja di lingkungan yang mendorong terciptanya tim yang kuat, terlatih, bukan hanya satu orang.

7 - Kurangnya perhatian tentang keseimbangan kehidupan kerja

Selain bekerja, orang-orang memiliki rumah, teman, dan keluarga mereka yang perlu dikhawatirkan. Ketika bos Anda mendorong Anda untuk bekerja lembur setiap hari, bekerja di akhir pekan, dan menunda liburan Anda atau menjual sebagian besar dari itu, itu akhirnya mengorbankan kehidupan pribadi Anda. Dan, ya, dia tahu betul bahwa dia melakukan ini; Intinya, dia tidak peduli.

Dan apa yang harus dilakukan untuk menyingkirkan situasi ini?

Ketika tidak ada perubahan bahkan setelah karyawan mengeluh tentang sikap perusahaan, caranya adalah mencoba memahami bagaimana SDM perusahaan bekerja, karena ketika industri ini memiliki profesional terlatih, mereka tidak akan membiarkan karyawan yang baik pergi seperti ini. sangat mudah.

Ketahui batasan Anda dalam hal apa yang bisa dan tidak bisa ditoleransi dalam lingkungan kerja Anda dan bicarakan dengan atasan Anda tentang hal itu tanpa meninggikan atau menunjukkan kejengkelan. Dalam mengungkap masalah, tunjukkan bahwa solusinya adalah untuk kepentingan perusahaan sendiri dan, jika mungkin, dapatkan lebih banyak karyawan yang bersedia mendukung Anda.

Jelas, masa sulit dalam istilah perusahaan, dan berhenti tidak selalu merupakan ide yang baik. Either way, jika ini benar-benar diperlukan untuk Anda, pastikan untuk mencari penempatan lain sebelum meninggalkan pekerjaan Anda saat ini.