Bosmu tidak tahu apa yang dia lakukan? Pelajari cara menangani situasi ini.

Pernahkah terjadi pada Anda untuk melihat seseorang dengan sedikit pengalaman mengambil peran utama dan melakukan banyak omong kosong sebelum memahami itu? Lebih buruk daripada "melihat" berada di bawah tanggung jawab orang itu dan menderita akibat kurangnya pakaian mereka! Melakukan hal yang benar untuk meminimalkan masalah juga cukup sulit, tetapi untungnya Lolly Daskal dari portal Fast Company telah memberikan beberapa tips tentang cara menangani situasi ini.

Pertama, bahkan jika Anda tahu persis apa yang harus dilakukan dan ingin segera menjangkau bos Anda dan lulus primer, sikap ini bisa disalahpahami dan melukai Anda di masa depan. Sebagai gantinya, Lolly menyarankan agar Anda menjadi pintar dan memanfaatkan momen ini untuk menjadi bagian yang hilang agar semuanya berjalan kembali.

Bersiaplah

Menurut Lolly, tidak ada yang salah dengan penawaran untuk membantu atasan Anda beradaptasi dengan peran baru. Jadi posisikan diri Anda sehingga dia tahu Anda ada di sana jika dia membutuhkan kekuatan, dan tidak fokus pada kelemahannya, tetapi pada solusi yang bisa Anda hadirkan untuk menyelesaikan masalah yang muncul. Juga, jika atasan Anda kesulitan mengambil keputusan, strategi yang baik adalah mengajukan pertanyaan yang mengarahkan Anda ke arah yang benar.

Sehubungan dengan kemungkinan kelemahan atasan Anda, alih-alih berfokus pada hal negatif, temukan hal-hal yang Anda kagumi dan hormati tentang dia. Kami tahu ini tidak selalu merupakan tugas yang mudah, tetapi setiap orang memiliki sesuatu yang baik, bahkan jika itu jauh di lubuk hati - dan ketika Anda menemukan "sesuatu" itu, Anda akan dapat membangun hubungan yang sehat dengan orang itu.

Saran penting lain dari Lolly adalah bahwa Anda tidak jatuh ke dalam kekacauan berbicara tentang frustrasi Anda dengan rekan kerja dan anggota lain dari tim Anda. Jadi, jika Anda memiliki keluhan dan kritik tentang bos Anda, simpan semuanya untuk diri Anda sendiri!

Rebut kesempatan itu

Menurut Lolly, semakin banyak tugas yang berhasil Anda lakukan, semakin Anda menonjol di tim - dan ini adalah kesempatan yang sangat baik bagi Anda untuk menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan ke seluruh perusahaan. Juga, cobalah untuk mengambil sikap kepemimpinan yang lebih (berhati-hati untuk tidak menghormati atau menimpa atasan Anda) dan fokus untuk melakukan yang terbaik dalam situasi yang menantang dan membantu memimpin seluruh tim ke posisi yang memungkinkan.

Akhirnya, jika setelah masa transisi, bahkan dengan semua bantuan dan dukungan Anda, bos Anda tidak dapat beradaptasi dengan pekerjaan baru, berhenti menutupi masalahnya. Menurut Lolly, jika Anda menyadari bahwa alih-alih belajar dan meningkatkan, atasan Anda sebenarnya tidak kompeten, maka yang terbaik bagi perusahaan untuk melakukan sesuatu tentang hal itu. Dan sementara langkah sedang diambil, pastikan untuk memenuhi tujuan Anda dengan kemampuan terbaik Anda.

Apakah Anda memiliki tips menarik tentang bagaimana kami dapat menangani rekan kerja yang tidak berpengalaman? Komentar di Forum Penasaran Mega