Rapat dan Wawancara: Membuat Kesan Yang Baik Lebih Mudah daripada Yang Terlihat

Kami telah mendengar banyak tentang bagaimana membuat kesan yang baik ketika bertemu pelamar baru atau melalui wawancara dengan HR, tetapi penelitian terbaru yang dilakukan oleh Janina Steinmetz telah datang untuk menunjukkan bahwa apa yang kami pikir kami tahu tentang dapat bukan menjadi cara ideal untuk melakukannya dengan baik dalam situasi ini.

Studi ini didasarkan pada tiga percobaan yang pada akhirnya mengungkapkan bahwa orang yang jujur ​​dan berbicara tentang bagaimana mereka bekerja menuju tujuan menjadi lebih diinginkan daripada mereka yang menghubungkan prestasi mereka dengan bakat lahir.

“Kisah sukses tidak lengkap tanpa kerja keras dan penjelasan mengapa kami berhasil. Apakah kesuksesan menjadi mudah berkat bakat seseorang, atau itu terkait dengan kerja keras? Kedua tugas ini mungkin menjadi bagian dari promosi diri yang sukses, tetapi penelitian saya menunjukkan bahwa upaya yang menekankan adalah cara yang lebih mungkin untuk mendapatkan kesan positif dan bagi orang-orang yang benar-benar ingin mengetahui kisah di balik kesuksesan mereka, ”jelas Steinmetz.

Penelitian

Studi ini berfokus pada berbagai presentasi dan taktik perilaku dalam berbagai skenario. Penelitian sebelumnya, juga dilakukan oleh Steinmetz, telah mengungkapkan bahwa orang mengasosiasikan kasus-kasus upaya dan dedikasi dengan perasaan pengakuan, dan bahwa mengekspresikan kualitas-kualitas ini selalu merupakan poin yang menguntungkan.

Dalam penelitian terbaru ini, tujuannya adalah untuk mengetahui bagaimana perasaan orang tentang upaya orang lain, tetapi juga untuk menunjukkan keberhasilan dengan bakat bawaan.

Eksperimen pertama berlangsung dengan 200 mahasiswa yang seharusnya berpura-pura berpartisipasi dalam wawancara kerja. Setengah dari mereka diberitahu untuk membayangkan bahwa pewawancara telah meminta mereka untuk berbagi kisah sukses sehingga mereka dianggap sebagai kandidat yang sangat baik. Dalam skala 1 hingga 7, sukarelawan menjawab pertanyaan tentang mengutip usaha mereka atau mengutip bakat dan keterampilan mereka.

Setengah peserta lainnya berperan sebagai pewawancara, dan mereka harus menjawab pertanyaan yang sama, tetapi merefleksikan apa yang ingin mereka dengar ketika seseorang harus menceritakan kisah sukses.

Dalam percobaan lain, yang melalui survei online, kuesionernya sama, tetapi skenario berubah dan menjadi kencan romantis, dengan mereka yang terlibat berjuang untuk mengatur kencan kedua. Di sini, 201 orang berpartisipasi.

Akhirnya, satu percobaan mereplikasi yang pertama, sekarang dengan 202 orang dewasa yang dipilih secara online.

Hasil

Dalam ketiga percobaan, peserta merespons bahwa mendengarkan cerita tentang upaya seseorang adalah sesuatu yang membuat mereka ingin lebih mengenal satu sama lain, walaupun mereka yang harus menceritakan kisah mereka berfokus pada bakat mereka.

Langkah selanjutnya untuk Steinmetz dan timnya adalah untuk menyelidiki bagaimana perbedaan ini berlaku dalam budaya yang berbeda dan bagaimana orang-orang dari berbagai belahan dunia lebih suka berbicara tentang kesuksesan. Apakah Anda setuju dengan hasil yang telah ia ungkapkan sejauh ini?

***

Apakah Anda tahu buletin Mega Curioso? Setiap minggu, kami memproduksi konten eksklusif untuk pecinta keingintahuan dan keanehan terbesar di dunia besar ini! Daftarkan email Anda dan jangan lewatkan cara ini untuk tetap berhubungan!