9 Alasan Mengapa Karyawan Yang Baik Mengundurkan Diri
1 - Mereka merasa kewalahan
Banyak perusahaan bekerja dengan logika bahwa karyawan harus merasa bahagia dan diakui ketika mereka mulai dan bertanggung jawab atas semakin banyak tugas. Ini sebenarnya adalah langkah yang sangat berbahaya, karena bahkan mungkin bagi karyawan untuk merasa baik pada awalnya, tetapi seiring waktu, kelebihan itu mendemotivasi dan mungkin membuatnya ingin meninggalkan pekerjaan. perasaan bahwa simpanan tugas sebenarnya adalah cara untuk dihukum karena kinerja yang baik.
Hanya untuk memberi Anda ide, orang yang bekerja lebih dari 50 jam seminggu terbukti memiliki pendapatan lebih rendah. Terlebih lagi, perlu diingat bahwa fungsi ekstra harus datang dengan penghasilan tambahan juga, ya!
2 - Tidak dievaluasi atau dipuji
Semua orang suka pujian, dan itu adalah pepatah yang sangat benar. Jika karyawan itu melakukan pekerjaannya dengan hati-hati, jelas bahwa dia ingin dipuji dan diakui karenanya. Manajer yang baik tahu apa yang membuat tim mereka merasa termotivasi dan belajar mengenali upaya mereka.
3 - Bekerja di perusahaan yang tidak peduli dengan karyawannya
Lebih dari setengah dari mereka yang mengundurkan diri melakukannya karena mereka memiliki hubungan yang buruk dengan atasan mereka. Dengan pemikiran itu, perusahaan dengan manajer yang cerdas sudah melakukan yang terbaik untuk menjaga keseimbangan antara profesional dan manusia, karena sering kali ada kekurangan dalam bidang ini yang membuat banyak profesional yang baik lebih memilih untuk pergi.
Karyawan yang baik merasakan kebutuhan - dan tahu mereka pantas mendapatkannya - untuk bekerja di tempat yang merayakan kesuksesan mereka, bersimpati pada masalah mereka, dan menantang mereka dengan cara yang sehat dan cerdas.
4 - Perlu hidup dengan orang yang tidak menghormati komitmen mereka
Cara yang baik untuk kehilangan karyawan yang hebat adalah menjanjikannya sesuatu - kenaikan gaji, komputer yang lebih baik, pekerjaan baru - dan biarkan dia melihat kapal. Ketika seorang bos membuat janji, orang-orang mulai mempercayainya, dan tidak memenuhi apa yang dia katakan adalah kesepakatan yang mengerikan.
5 - Melihat orang yang salah dipromosikan atau dipekerjakan
Karyawan yang berdedikasi ingin diakui, itulah sebabnya mereka melakukan pekerjaan dengan baik. Jika mereka masih menyadari bahwa seseorang yang kurang memenuhi syarat dipromosikan sementara mereka tidak, mereka menjadi tidak termotivasi dan kehilangan keinginan untuk bekerja seperti sebelumnya - setelah semua, mereka tahu mereka tidak akan diakui dengan baik. Ketika datang untuk mempromosikan dan merekrut, penting untuk mengetahui dengan baik semua karyawan yang terlibat.
6 - Mereka Tidak Merasa Mereka Bisa Mengejar Apa yang Mereka Cintai
Karyawan berbakat sangat bersemangat tentang apa yang mereka lakukan, dan bahan bakar mereka adalah untuk melihat bahwa mereka memiliki peluang untuk mencapai tujuan baru dan belajar dari tantangan baru. Memiliki pengereman yang konstan ini tidak diragukan lagi akan membuat orang-orang ini merasa bahwa mereka seharusnya tidak lagi bekerja seperti sebelumnya. Yang benar adalah bahwa sudah terbukti bahwa orang dapat, ya, menggabungkan gairah hidup mereka dengan rutinitas kerja mereka - dan ini bahkan lebih baik bagi perusahaan.
7 - Mereka merasa keterampilan mereka tidak dikembangkan dan dimanfaatkan.
Atasan yang baik terus-menerus mengevaluasi kinerja tim mereka dan memberikan umpan balik . Cerita bahwa "si-dan-begitu pandai dalam apa yang dia lakukan dan tidak perlu pengawasan" hanyalah satu cara untuk membuat karyawan merasa "terjebak" dalam pekerjaannya. Atasan yang baik selalu ingin tim mereka mengembangkan lebih banyak keterampilan.
8 - Tidak merasa bahwa kreativitas Anda memiliki ruang
Orang-orang berbakat memiliki keinginan alami untuk selalu melakukan yang terbaik, sehingga mereka harus memunculkan ide-ide baru dan berpikir di luar kebiasaan. Mencegah karyawan untuk memasukkan saran baru adalah cara untuk secara perlahan membiarkan mereka kehilangan minat dan akhirnya mengejar peluang pertumbuhan lainnya.
9 - Tidak merasa tertantang secara intelektual
Tidak keren bekerja di tempat yang tidak memungkinkan pekerja mempelajari hal-hal baru, tumbuh dan merasa lebih baik sebagai pribadi, tidak hanya secara profesional. Bos yang benar-benar kompeten adalah mereka yang menetapkan tujuan yang dapat membuat yang terbaik dari setiap orang di tim mereka, mendorong semua orang untuk tumbuh, belajar, dan membangun. Atasan yang baik melakukan segalanya untuk membuat karyawan mereka sukses.
Orang-orang yang berbakat dan sangat cerdas tidak suka membuang waktu untuk melakukan hal-hal yang membosankan dan monoton, dan ketika mereka menemukan diri mereka dalam skenario ini, sangat mungkin bahwa mereka sudah mencari cara lain untuk mencari nafkah.
***
Mega bersaing untuk Digital Influencer Award, dan Anda dapat membantu kami menjadi juara ganda! Klik di sini untuk mencari tahu caranya. Nikmati mengikuti kami di Instagram dan berlangganan saluran YouTube kami.
