1. "Apa yang paling mengganggu Anda tentang orang lain?"

Alih-alih hanya menunjukkan masalah rekan kerja Anda, pertimbangkan untuk menunjukkan bagaimana Anda menangani situasi yang mengganggu Anda. Penilai akan melihat bagaimana Anda dapat mengatasi situasi yang tidak menyenangkan Anda.

Belajarlah untuk mengeluh dan menunjukkan solusi pada saat yang sama

2. "Ceritakan hari ketika segala sesuatu yang salah terjadi dalam pekerjaan Anda"

Jika Anda ditanya hal ini, jangan malu untuk mengingat hari yang buruk. Namun, seperti di atas, pikirkan hari anjing ketika Anda tahu cara menangani kesulitan dan menyelesaikan masalah - bahkan jika mereka membuat Anda marah. Hindari stres ketika mengingat situasi ini.

Hal-hal yang salah terjadi setiap saat dan Anda harus cerdas secara emosional untuk menyelesaikannya.

3. "Bicara tentang rekan kerja yang kamu suka dan mengapa itu terjadi"

Ini adalah pertanyaan untuk mengetahui bagaimana Anda berperilaku dengan karyawan lain. Jangan takut untuk menceritakan kisah lucu - asalkan tidak dimuat dengan sarkasme atau penghinaan. Mengutip beberapa lelucon dapat menunjukkan bahwa Anda cocok dengan kolega Anda.

Memiliki suasana hati yang baik tanpa jatuh ke dalam perangkap

4. "Apa yang bisa kamu ajarkan padaku?"

Jika pewawancara memberi Anda situasi tertentu, Anda bahkan dapat menanyakan lebih detail sebelum merumuskan jawaban Anda. Namun, sangat penting bahwa Anda memiliki keamanan untuk mencari replika berdasarkan pengalaman Anda sendiri. Juga, jangan takut untuk menjelaskan hal-hal yang Anda kuasai - bahkan jika itu adalah sesuatu yang sudah diketahui pewawancara.

Percayai pengetahuan dan pengalaman Anda

5. "Bicara tentang seseorang yang kamu kagumi"

Di sini belum tentu ada jawaban yang benar, bisa siapa saja. Kami biasanya mendasarkan perilaku kami pada orang-orang yang menginspirasi kami, jadi ketika mengutip seseorang, ingatlah kualitas orang yang Anda kutip. Bersiaplah juga untuk membicarakan poin negatif dari idola ini, jika ditanya.

Ingatlah bahwa inspirator kita pun memiliki kekurangan

6. "Ceritakan kepada kami sesuatu yang telah Anda lakukan dan sangat banggakan"

Pertanyaan ini biasanya terkait dengan pekerjaan Anda, tetapi ketika ditanya lebih luas, jangan takut menyebutkan situasi pribadi yang Anda banggakan. Ingat, bagaimanapun, bahwa pencapaian besar belum tentu bersifat individu: orang yang cerdas secara emosional mengenali bantuan yang mereka miliki.

Ingatlah bahwa pencapaian individu tidak selalu merupakan hasil dari hanya satu orang.

7. "Orang seperti apa yang akan Anda pekerjakan jika Anda memiliki perusahaan sendiri?"

Pertanyaan semacam ini akan menunjukkan apa yang Anda hargai dalam diri seseorang. Pikirkan baik-baik apakah Anda akan mempekerjakan orang yang bekerja secara individu atau sebagai tim dan apa argumen Anda nantinya. Ketahui juga cara menentukan apakah Anda menghargai orang atau hasil.

Belajarlah untuk menjelaskan siapa yang akan Anda pekerjakan dan cobalah menjadi orang yang Anda uraikan

***

* Diposting pada 3/8/2016