Proses pemilihan perusahaan panjang, sangat kompetitif dan seringkali melelahkan. Kandidat bekerja keras untuk mendapatkan posisi yang diinginkan, melalui langkah-langkah seperti tes online dan dinamika kelompok, untuk mendapatkan wawancara langsung - fase penting untuk perekrutan.

Adalah umum pada saat ini bahwa kegugupan dan kurang pengalaman berbicara lebih keras, yang sering dapat menyebabkan seseorang mengucapkan selamat tinggal pada kesempatan. Dengan waktu dan akumulasi pengalaman, wawancara mungkin menjadi tahap yang tidak terlalu ditakuti, tetapi tidak perlu menunggu untuk itu. Kandidat dapat meneliti bagaimana berhasil dalam semua langkah ini hari ini dan dengan demikian siap pada saat yang menentukan.

Cammila Yochabell telah bekerja di SDM multinasional dan memberikan tips tentang cara berperilaku di depan calon majikan

Untuk memfasilitasi proses ini dan membantu pelamar memastikan keberhasilan wawancara 100%, Cammila Yochabell, spesialis SDM dan pendiri platform pekerjaan format resume video video Jobecam, memberikan 4 kiat utama untuk waktu wawancara. Lihat di bawah ini:

1. Jadilah ahli dalam perusahaan

Apapun yang terjadi! Penelitian, tulis, latih. Ini mungkin tampak jelas, tetapi selain mengetahui informasi dasar tentang lowongan, sangat penting bahwa kandidat memiliki inisiatif untuk meneliti tentang perusahaan dan, terutama, untuk mengetahui manajer yang bertanggung jawab untuk wawancara, jika ada peluang, tentu saja. Gunakan dan penyalahgunaan alat pencarian profesional dan jejaring sosial.

2. Memiliki keterampilan ujung lidah Anda

Proses seleksi melibatkan fase-fase yang tampaknya tidak terbatas. Kandidat harus mendaftar, berpartisipasi dalam tes online, dinamika kelompok untuk akhirnya mencapai tahap wawancara, baik secara langsung atau melalui video. Jadi, jangan berpikir untuk menyia-nyiakan kesempatan itu! Fokus pada keterampilan Anda dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada pertumbuhan bisnis. Layak untuk mendaftar keterampilan teknis dan perilaku dan bahkan berbicara tentang proyek yang berpartisipasi dan hasil yang dicapai

3. Lebih sedikit lebih banyak

Saat diwawancarai, berikan preferensi untuk jawaban langsung, singkat dan obyektif. Ingatlah bahwa manajer tidak meminta apa pun, jadi fokuslah pada apa yang dapat dikatakan - dalam konteks yang diusulkan - tentang keterampilan Anda dan mengapa Anda adalah kandidat ideal untuk mengisi pekerjaan itu.

4. Komunikasi yang aneh

Mengetahui bagaimana berkomunikasi secara efektif dan obyektif adalah faktor yang sangat penting dan perbedaan ketika merekrut, tetapi tindakan tidak hanya dilakukan melalui ucapan. Mempertahankan kontak mata dengan pewawancara menunjukkan kepercayaan dan keamanan ketika itu adalah Anda. Bidang penjualan, pemasaran, dan layanan, misalnya, menghargai dan memilih profesional komunikatif.

Berdasarkan skenario ini, pasar melihat perusahaan muncul yang berupaya mengoptimalkan proses, mengurangi langkah-langkah yang tidak perlu dan mahal, seperti Jobecam. Platform resume video menggunakan algoritma pintar untuk menentukan peringkat kandidat yang paling cocok untuk pekerjaan tertentu, sesuai dengan apa yang dikatakan oleh pelamar dan apa yang diinginkan perusahaan dalam stafnya.

* Melalui saran

***

Apakah Anda tahu buletin Mega Curioso? Setiap minggu, kami memproduksi konten eksklusif untuk pecinta keingintahuan dan keanehan terbesar di dunia besar ini! Daftarkan email Anda dan jangan lewatkan cara ini untuk tetap berhubungan!